dan62 a écrit :
seule la faute lourde dispense l'employeur de verser les indemnités de départ et les congés payés
La faute grave dispense du paiement de l'indemnité de licenciement
(et de préavis puisque le licenciement est immédiat)
Les Congés étant assimilés à des périodes de travail, ils seront effectivement rémunérés sauf faute lourde.
Pour ce qui est des congés, il en a déjà pris une très grande partie dès le fin du dernier championnat
(en plus il n'a intégré l'effectif que depuis le mois d'aout de l'année passée). Grosso modo on ne lui devrait que 10% de ses salaires depuis le 1er juin. Pas grave.....
Malheureusement, je ne pense pas qu'une faute lourde puisse lui être imputée
(la faute lourde est la faute d'une gravité exceptionnelle commise avec l'intention de nuire à son employeur)
Comme est on est déjà le 28, j'ai bien peur que la seule possibilité qu'il nous restera, sera celle du joker........
