FBLN :Riga : "faire les bons choix fera partie de notre job"

[alain0157]

Faire les bons choix fait partie de notre job...
ok, ok, donc faire le choix de se séparer de kashi ne serait il pas un motif de licenciement pour faute grave?

Ouh la la la la la .........

Là, çà devient de plus en plus imbuvable.

[greggrenat]

Faire les bons choix fait partie de notre job...
ok, ok, donc faire le choix de se séparer de kashi ne serait il pas un motif de licenciement pour faute grave?

Ouh la la la la la .........

Là, çà devient de plus en plus imbuvable.

Alors arrêtes de boire...

[Prodiguèz]

Federico Andrada, Ali Bamba, Moussa Gueye, Modibo Maïga, Florent Malouda, Théo Pierrot, Romain Rocchi (fin de contrat), Guirane N’Daw (résiliation de contrat) et Fakhreddine Ben Youssef (transfert à l’ES de Tunis), selon le réplo. Plus Marchal annoncé tout à l'heure.

Franchement pas grand chose d'étonnant dans cette liste...

Et quand un joueur , du nom d'Ahmed Kashi, brave l'interdiction du club et dispute un match amical ( à Woippy ) la veille d'une rencontre officielle, n'est ce pas un motif de licenciement non plus ?

C'est sérieux ca? (Je sais que tu racontes rarement des conneries, mais bon...)

[Nenad9]

Faire les bons choix fait partie de notre job...
ok, ok, donc faire le choix de se séparer de kashi ne serait il pas un motif de licenciement pour faute grave?

Ouh la la la la la .........

Là, çà devient de plus en plus imbuvable.

Faute grave:
Principe
La faute du salarié est considéré comme une faute grave dès lors qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Le ou les faits fautifs doivent être directement imputables au salarié. La faute grave entraîne le départ immédiat du salarié.

La gravité de la faute est appréciée en fonction des circonstances propres à chaque fait. La faute grave peut être reconnue même si la faute est commise pour la première fois.

En pratique, la faute grave est souvent admise dans les cas suivants :
-absences injustifiées ou abandon de poste,
-indiscipline ou insubordination du salarié (refus d'effectuer une tâche de travail prévue dans le contrat),
-harcèlement, violences ou injures envers l'employeur ou d'autres salariés,
-vols dans l'entreprise,
-état d'ivresse pendant les heures de travail.

A moins de nous prouver le contraire, aucun de ces motifs ne peut être évoqué.

[Prodiguèz]

Mais il est pas viré Kashi, mais vendu... on est d'accord?

Sinon un un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

[Bel Jéthucine]

Sinon un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

Je crois qu'il est question d'un tournoi de "soccer" deux jours avant le dernier match de la saison contre Lille...

[Amos]

Sinon un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

Je crois qu'il est question d'un tournoi de "soccer" deux jours avant le dernier match de la saison contre Lille...

Pas de quoi fouetter un chat vu qu’on était cuit depuis un moment, nan ?
De plus il avait fait un bon match, ou celui d’avant ?
Je commence à oublier cette saison, cool !

[Nenad9]

Mais il est pas viré Kashi, mais vendu... on est d'accord?

Sinon un un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

Certes, mais dans ce cas, il fallait lui notifier sa mise à pied conservatoire dans un délai raisonnable. Deux mois après, les conseillers Prud'hommaux en rigoleraient !

[gauloiskiki]

Mais il est pas viré Kashi, mais vendu... on est d'accord?

Sinon un un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

Certes, mais dans ce cas, il fallait lui notifier sa mise à pied conservatoire dans un délai raisonnable. Deux mois après, les conseillers Prud'hommaux en rigoleraient !

Il n'a ni été mis à pied, ni licencié.

[Xavfoot]

Sinon un match dans les pattes la veille d'un match pro pour un footballer c'est quand même pas loin de l'état d'ivresse pendant les heures de travail, non? :)

Je crois qu'il est question d'un tournoi de "soccer" deux jours avant le dernier match de la saison contre Lille...

Risible.

Mais le pire c'est qu'en plus en agissant de la sorte, on n'a plus qu'à le donner, maintenant qui va mettre un euro pour un lofteur à un an de sa fin de contrat ...