Jahstrad a écrit :
Non plus… je dis que c’est un ensemble, une équipe manager compris, c’est pas untel ou untel qui doit s’adapter. C’est un groupe qui doit construire ensemble, qui doivent partager « une expérience humaine », qui doivent tous œuvrer dans un objectif commun qui est la priorité (ce qui ne veut pas dire abandonner ses objectifs perso).
C'aurait pu être un sujet de philosophie pour le bac la semaine dernière.
Pour que plusieurs individus, et donc personnalités, évoluent ensemble, cela passe forcément par de l'adaptation.
La notion de "ensemble" est un rassemblement d'égo. Chacun devant modifier son comportement pour entrer dans un schéma collectif, et cela est valable pour un duo, un groupe de 8 personnes ou un effectif de foot de 30.
Pour partager et atteindre un objectif commun, les introvertis se font violence, les grandes bouches se taisent, les meneurs naturels prennent du recul, les blagueurs mûrissent un peu, les exigeants lâchent du lest, les suiveurs se bougent... et c'est là que le staff entre en jeu pour mettre cela en musique. Ce qui selon moi a été le gros point noir de 2021/2022. Si le boulot est fait correctement, les individus auront l'impression d'avoir atteint leurs objectifs personnels tout en ayant construit un collectif performant.
Notre société moderne est d'ailleurs devenue de plus en plus malsaine en raison du manque d'adaptation/de tolérance et de l'individualisme exacerbé.
Que ce soit pour les habitudes alimentaires, la politique, la religion, les loisirs,... chacun y va de son choix personnel et l'impose à autrui comme si de rien n'était.
