Non, je ne vois pas... Pourquoi, cela pose un problème pour sa qualification que N'diaye ait une histoire d'omo...seth1307 a écrit :Mouais...
quoi qu'il en soit, j'espère que le fait que N'diaye ne soit toujours pas qualifié n'a rien à voir avec cette histoire d'Omo... si vous voyez ce que je veux dire!
J'aimerais te croire ... D'un côté s'il ne trouve pas preneur avant fin août , il faudra peut-être qu'il prouve ce qu'il vaut s'il veut partir !Nestor la Foudre a écrit :Ce sera notre joker au mercato d'hiver , un joueur qui ne coutera rien et qui apportera beaucoup. On compte sur lui.
On a chez nous? Qui ca le globe trotter? Bourgeois à temps de jeu inférieur à fait mieux. Et pour la ralonge il manquerait plus que ça. Enfin c'est vrai que toi si tu étais (ou si tu es) chef d'entreprise, les plus fainéants et les gars toujours en retard, tu les paierais plus, peu importe qu'ils soient nuls. Les autres qui bossent d'arrache pied tu baisse leur salaire aussi?Nestor la Foudre a écrit :Il faut le remettre en confiance , le caresser dans le sens du poil ,une petite rallonge si nécessaire pour le remotiver , de toutes façons les bons attaquants ça ne court pas les rues alors pourquoi aller chercher ailleurs ce que l'on a chez nous.
Quand tu veux te separer d'un employé ,il n'y a pas trente- six solutions . Soit tu le vires direct et tu vas au clash et tu es sur de perdre si tu n'a rien a lui reprocher de précis,soit tu le mets sur une voie de garage et tu lui fait faire toutes les merdes jusqu'a quand il se degoute et t'envoie sa démission, mais dans le cas d'un footballeur je ne vois pas les brimades qu'on pourrait lui faire subir. Alors il ne reste plus qu'a le garder jusqu'a la fin de son contrat et essayer d'en tirer le maximum.Piou a écrit :On a chez nous? Qui ca le globe trotter? Bourgeois à temps de jeu inférieur à fait mieux. Et pour la ralonge il manquerait plus que ça. Enfin c'est vrai que toi si tu étais (ou si tu es) chef d'entreprise, les plus fainéants et les gars toujours en retard, tu les paierais plus, peu importe qu'ils soient nuls. Les autres qui bossent d'arrache pied tu baisse leur salaire aussi?Nestor la Foudre a écrit :Il faut le remettre en confiance , le caresser dans le sens du poil ,une petite rallonge si nécessaire pour le remotiver , de toutes façons les bons attaquants ça ne court pas les rues alors pourquoi aller chercher ailleurs ce que l'on a chez nous.
Nestor la Foudre a écrit :Quand tu veux te separer d'un employé ,il n'y a pas trente- six solutions . Soit tu le vires direct et tu vas au clash et tu es sur de perdre si tu n'a rien a lui reprocher de précis,soit tu le mets sur une voie de garage et tu lui fait faire toutes les merdes jusqu'a quand il se degoute et t'envoie sa démission, mais dans le cas d'un footballeur je ne vois pas les brimades qu'on pourrait lui faire subir. Alors il ne reste plus qu'a le garder jusqu'a la fin de son contrat et essayer d'en tirer le maximum.Piou a écrit :
On a chez nous? Qui ca le globe trotter? Bourgeois à temps de jeu inférieur à fait mieux. Et pour la ralonge il manquerait plus que ça. Enfin c'est vrai que toi si tu étais (ou si tu es) chef d'entreprise, les plus fainéants et les gars toujours en retard, tu les paierais plus, peu importe qu'ils soient nuls. Les autres qui bossent d'arrache pied tu baisse leur salaire aussi?