Koulibaly vers Caen?

[rf57]

à ton service
-20% le joueur ne peut refuser par contre le club peut proposer -30% dans ce cas le joueur peut refuser et se retrouver libre

Pour certains il faudrait proposer tout de suite - 50% (minimum) pour être sur qu'ils se cassent!

la chartre prevoit aussi un coup de pompe dans le posterieur

[dutcom]

la chartre prevoit aussi un coup de pompe dans le posterieur

Elle stipule aussi que la dite pompe doit avoir des crampons vissés, la loi c'est la loi!

[Pourpre]

Duhamel peut partir pour non services rendus en 2012.
Maintenant si garder Koulibaly et Mané est mission impossible, ok, mais que Serin l'annonce clairement de façon à se que tout le monde sache que l'on aura certainement une équipe au rabais l'an prochain.
Moi, ce que je vois, c'est qu'encore une fois, le but en début de saison 2010/2011 était de réduire l'effectif et de faire confiance aux jeunes et que l'on se retrouve avec une foule de joueurs à liquider dont certain n'ont même jamais joué (Vinko).

Tu trouves plus facilement un DC qu'un milieu offensif bourré de qualité technique et d'explosivité. Du coup à choisir je préfère garder Mané que Koulibally.
Pour Vinko, aucun souci, il est en fin de contrat, c'est le cas Odegaard qui risque de poser problème.

Odegaard souhaite résilier sans contrepartie, il est dégouté de la vie.

[rand57]

Mais le club ne peut diminuer le salaire de plus de -20% (sauf accort), c’est comme ça que je le comprends.

j'aurais tendance à penser comme Amos : en cas de descente un club a la possibilité de baisser automatiquement de 20% (maximum) les salaires par rapport aux contrats existants, c'est légal. par contre pas moyen de baisser librement sans accord du joueur, sinon quelle est la valeur d'un contrat si le club peut la casser facilement en imposant une baisse de 90% ?

Pour qu'on puisse baisser le salaire d'un joueur en cas de relégation il faut que la clause soit inscrite dans son contrat de travail. Il n'y a absolument rien d'automatique.

[Fred]

J'ai pas l'indice du point pour cette année, mais c'est environ 14 euros.

ARTICLE 761
RELÉGATION 1/ Pour les joueurs professionnels :
En cas de relégation en division inférieure, le club a la faculté de diminuer
le nombre de points des contrats de ses joueurs professionnels. Sous
réserve du respect du salaire mensuel minimum prévu à l’article 759 de la
présente annexe.
Pour les contrats conclus avant le 1er juillet 2003 et au titre des saisons
2003/2004 et suivantes, cette diminution est égale à :
- 20 % pour un club relégué en Ligue 2 ;
- 15 % pour un club relégué en championnat National pour les joueurs
professionnels autres que ceux sous premier contrat ;
- 10 % pour un club relégué en championnat National pour les joueurs
professionnels sous premier contrat professionnel.

Pour les contrats conclus à partir du 1er juillet 2003, en cas de relégation
en division inférieure, les clubs ont la faculté de diminuer collectivement
la rémunération de leurs joueurs de 20 %.
Au-delà de ce pourcentage, les clubs peuvent proposer individuellement
à leurs joueurs, par écrit avant le 30 juin avec copie à la LFP, une diminution
de leur rémunération selon la grille ci-dessous :
1/ 30 % pour les salaires (brut mensuel) inférieurs ou égaux à 2489 points
2/ 40 % pour les salaires (brut mensuel) compris entre 2490 et 3724 points
3/ 50 % pour les salaires (brut mensuel) supérieurs à 3724 points
La réponse du joueur doit intervenir dans un délai maximum de huit jours
de la réception de la proposition écrite.
Il pourra :
- Soit accepter la baisse de salaires formulée par le club en cas de relégation ;
- Soit être libéré de son contrat au 30 juin sans indemnité s’il refuse la
baisse de salaire proposée.
En cas de refus et de maintien de la relation contractuelle par accord des
parties, le joueur se verra appliquer la diminution collective de 20 %.
L’absence de réponse écrite du joueur dans le délai indiqué vaut acceptation
de la diminution proposée par le club.
Les dispositions de diminution de rémunération de 30 à 50 % en cas de
relégation en division inférieure qui concernent les contrats conclus à partir
du 1er juillet 2003 ne peuvent néanmoins conduire à une rémunération
brute mensuelle inférieure à un montant de 621 points brut mensuel.
2/ Pour les joueurs espoirs :
En cas de relégation, le club a la faculté d'arrêter l'évolution du salaire,
sans que ce dernier ne soit inférieur à ce que le joueur percevait la saison
précédente.
En cas de remontée la saison suivante le club devra alors, par rapport aux
conventions passées, rétablir les conditions de rémunérations initialement
prévues.

[drac]

ça a le mérite d'être clair.