Forum du FC Metz

http://www.fcmetz.com/article/Br%C3%A8v ... tendu.html

Encore une semaine pour fabuler

Bah moins que ça...si il est dans le groupe contre Lorient (ou pas) on aura des éléments de réponse...mais bon une situation comme celle là devrait être éclaircie plus rapidement par le club...les rumeurs peuvent aller trés (trop) vite...

Mode rumeur "ON"
Il a été dit à Modibo qu'il n'y aurait pas de sanction s'il marquait un quadruplé à Lorient
Mode rumeur "OFF"

Encore un gars sous l’influence d'un agent véreux...

Ca sent la sanction financiere surtout, et pour le sportif, ca dependra plutot de son explication avec AC.

rafistuta a écrit :Ca sent la sanction financiere surtout, et pour le sportif, ca dependra plutot de son explication avec AC.

C'est légal en France la sanction financière ?

Ce serait cool aussi qu'il apprenne à parler... puis bon j’espère vraiment qu'il parte! sans juger son niveau, c'est plutôt la personne que je n'aime pas, édité... comme il dirait " alors euh bon en fait voila quoi " !!! ???

wiz2metz a écrit :Bah moins que ça...si il est dans le groupe contre Lorient (ou pas) on aura des éléments de réponse...mais bon une situation comme celle là devrait être éclaircie plus rapidement par le club...les rumeurs peuvent aller trés (trop) vite...

Vas voir la procédure pour un licenciement dans le code du travail, ça ne s'improvise pas ;)

gigi57 a écrit : C'est légal en France la sanction financière ?

Apres un peu de recherche, ca peut l'etre a condition d'une mise a pied disciplinaire, d'ou la commission de discipline.

La sanction pécuniaire est donc prohibée mais la sanction disciplinaire ayant des répercussions pécuniaires est légale.

Les retenues sur salaire pour absence injustifiée ou retard sont licites dès lors que la retenue est strictement proportionnelle à l’absence. Un retard d'une heure entrainera une retenue de salaire d'une heure. Si la retenue excède le temps non travaillé, il s’agit d’une sanction pécuniaire interdite.

Une diminution de salaire consécutive à une mise à pied disciplinaire est licite. En effet, en cas de mise à pied disciplinaire, le travailleur n’effectuant pas sa prestation de travail, l’employeur peut opérer une retenue sur salaire correspondant à la période d'inactivité.

Au contraire, l’employeur ne peut pas prévoir dans le contrat de travail ni même dans le règlement intérieur de son entreprise une interdiction générale visant toute forme de retenue sur salaire (amende…) en raison d’une faute du salarié.


http://www.avocat-sport.fr/#/news/show/ ... e_illegale

Et donc Maiga pas à l'entrainement Mardi, retour hier mais écarté du groupe, et ensuite en dédicace avec les autres comme si tout est normal ?

A ce rythme la il va etre titulaire samedi

Je crois surtout que Maïga a été entendu sur son niveau d'implication dans le projet du club qui je l'espère est toujours d'actualité. Maïga est un bon attaquant et nous en avons besoin pour atteindre le maintien rapidement. L'erreur est humaine et pour ma part, s'il est motivé, cette histoire est déjà oubliée.